رابطه هوش فرهنگی و مهارت های مدیریتی با عملکرد مدیران درمان سازمان تامین اجتماعی استان فارس

هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه هوش فرهنگی و مهارت های مدیریتی با عملکرد مدیران سازمان تامین اجتماعی استان فارس می باشد. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی مدیران درمان سازمان تامین اجتماعی استان فارس بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد، حجم نمونه مورد مطالعه از بین 150 نفر بر اساس جدول مورگان 108 نفر انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش فرهنگی ارلی و آنگ(2004)،پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون( 1999) و پرسشنامه مهارت های مدیریتیافشاری (1390) بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روش آماری میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی آنها از نظرات متخصصان استفاده شد.ودر نهایت مشخص شد که بین هوش فرهنگی و مهارت های مدیریتی با عملکرد مدیران رابطه معنا داری وجود دارد،بین ابعاد هوش فرهنگی و عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد و نیز بین ابعاد مهارت های مدیریتی و عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد.از بین مولفه های هوش فرهنگی مولفه شناختی پیش بین قوی تری برای عملکرد مدیران و از بین مولفه های مهارت های مدیریتی مشخص گردید که مولفه مهارت فنی پیش بین قوی تری برای عملکرد مدیران است.